by publisher | Agosto 5, 2019 4:47 PM
Meno di un anno dopo che i conservatori progressisti di Doug Ford hanno annullato un aumento programmato del salario minimo a $ 15, un gruppo di esperti si sta preparando a pubblicare un rapporto su come il governo federale può proteggere meglio i lavoratori vulnerabili, compresa la possibilità di un salario minimo obbligatorio a livello federale.
Il rapporto, che dovrebbe essere pubblicato pubblicamente questo mese, potrebbe avere un impatto su circa 1 milione di lavoratori in tutto il paese le cui industrie rientrano nelle leggi federali sul lavoro, tra cui banche, telecomunicazioni e viaggi ferroviari.
Potrebbero anche avere un impatto significativo in uno dei più grandi luoghi di lavoro del Canada – l’aeroporto di Pearson, dove i lavoratori hanno esercitato pressioni a lungo per un salario minimo di $ 15 e misure per prevenire il ribaltamento dei contratti. Tale pratica prevede che i datori di lavoro subappaltino i servizi e li assegnino a diversi fornitori ogni pochi anni, costringendo i lavoratori a candidarsi nuovamente per il proprio lavoro a salari ridotti.
Una presentazione di aprile all’occupazione e allo sviluppo sociale del Canada da parte del Consiglio dei lavoratori dell’aeroporto di Toronto (TAWC) rileva che un capovolgimento del contratto in cui 300 dipendenti vedono “reimpostare” i loro salari potrebbe costare ai lavoratori una stima di $ 900.000 all’anno.
Da quando è partito da Pearson nel 2006, l’ufficiale di controllo Yavar Qadri è sopravvissuto ad almeno due lanci contrattuali. Uno, nel 2016, ha visto una riduzione dei salari da $ 15 l’ora a $ 13,55. Nel complesso, afferma che i salari in aeroporto sono così bassi che molti lavoratori – dagli addetti ai bagagli agli assistenti di volo – si destreggiano tra più lavori per rimanere a galla.
“Come può il nostro aeroporto essere sicuro quando gli addetti alla sicurezza non lo sono?”, Ha detto.
L’anno scorso, a seguito di una serie di consultazioni con lavoratori e datori di lavoro, Ottawa ha affrontato alcune di queste preoccupazioni, approvando una nuova legislazione per concedere ai lavoratori regolamentati federali tre giorni di congedo di emergenza retribuito, programmando diritti che consentiranno ai lavoratori di rifiutare i turni dell’ultimo minuto senza timore di rappresaglie , parità di retribuzione per i lavoratori delle agenzie di lavoro interinale e per i lavoratori occasionali e nuove protezioni contro i contratti che significano che i lavoratori manterranno i loro salari quando i contratti cambiano di mano.
“Ciò che abbiamo sentito, più volte, è stato che le nostre norme federali sul lavoro devono stare al passo con i luoghi di lavoro moderni. Quindi abbiamo preso provvedimenti “, ha dichiarato Patty Hajdu, ministro federale del lavoro in una dichiarazione alla Stella. “Abbiamo introdotto una serie di standard di lavoro modernizzati per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e garantire l’equità per i lavoratori”.
Source URL: https://www.ilfattoonline.com/ontario-il-salario-minimo-e-congelato-a-14-lora/
Copyright ©2025 Il Fatto Online unless otherwise noted.